ФИО на работе и в быту ведет себя достойно, активно участвует в общественной жизни, пользуется уважением среди коллег. ФИО на работе и в быту ведет себя достойно, активно участвует в общественной жизни, пользуется уважением среди коллег. Спасибо, характеристика нужна была для моей хорошей коллеге. Как правильно составить характеристику на своего подчиненного?
Пользуется уважением среди детей. Руководство компании ценит и уважает такого сотрудника как Лайкмани Абрама Серафимовича. Трудовую деятельность начал помощником ________________________. В 1975 году окончил __________________________ институт и по распределению работал на предприятиях Министерства экологии старшим инженером-технологом, начальником буровой, начальником производственно-технологического отдела, буровым мастером.
С _______________ года принимает активное участие в __________________________, работал ___________________, начальником центрально-технологической службы объединения. За время работы зарекомендовал себя грамотным инженером. Уделяет много внимания внедрению новой техники в производство. Участвует в ускорении научно-технического прогресса в бурении в условиях Крайнего Севера.
----Категории раздела-- --
Является лучшим рационализатором объединения ______________________-. Неоднократно поощрялся Почетными Грамотами, дипломами, денежными премиями, авторскими вознаграждениями за рацпредложения. Участвует в общественной жизни коллектива, является членом головной группы народного контроля. В быту скромен, морально устойчив. Характеристика выдана для предъявления в _______________. Ru Как правильно написать характеристику на работника? Характеристика – это официальный документ, в котором описываются деловые и личные качества работника. Составлением характеристики на сотрудника занимаются представители администрации, также на ней проставляется печать и подпись руководителя компании.
Лицо, подписавшее характеристику, ответственно за достоверность содержащейся в ней информации. Существует два основных вида характеристик: Внешняя характеристика. Этот документ составляется по просьбе сотрудника организации либо по запросу иных лиц. Как правило, такая характеристика призвана решить бытовые вопросы, вопросы о выдаче кредита, применении мер воздействия в отношении работника и т. Она требуется в случае перевода, поощрения, дисциплинарного наказания сотрудника и т. Документ составляется по месту требования, в нем указывается преимущественно трудовая деятельность сотрудника. Здесь указываются реквизиты компании, дата написания, в центре располагается слово «Характеристика».
Это первый абзац характеристики, в котором пишутся ФИО сотрудника, год его рождения, образование. Проставляется дата устройства в организацию, указываются сведения о профессиональном росте, а также наиболее значимые результаты работы.
--СПРАВОЧНИК АДВОКАТА --
Оценка различных качеств сотрудника. Речь идет о личных, профессиональных и психологических качествах работника, его компетентности, исполнительности. Кроме того, указывается информация о поощрениях и взысканиях, если таковые имеются. Этот пункт необходим для внешней характеристики. В нем указывается цель составления данного документа. В анкетной части необходимо указать название организации, которая выдает характеристику, место работы, должность сотрудника, а также его ФИО. Может присутствовать информация о дате рождения, рабочем стаже, послужном списке, научных степенях и званиях, государственных наградах и т.
В основной части предоставляются сведения о характере и качестве работы, выполняемой сотрудником, его нравственных качествах, отношениях с коллегами и др. В заключительной части подводится итог изложенному.
На готовом документе ставится подпись руководителя и печать. Впрочем, написание этого вида документа предполагает и некоторые особенности: Поскольку основная цель данной характеристики – представление сотрудника к награждению, то особое внимание следует уделить его личностным качествам и выдающимся достижениям в конкретной области. Если же награждение не предполагает связи с трудовой деятельностью работника, например, представление к медали «За отвагу при пожаре», тогда на первый план выходят именно его человеческие качества: добросердечность, отзывчивость и т.
Важно, чтобы характеристика оставалась объективной: по этой причине не стоит приписывать человеку несуществующие достоинства. О какой бы награде ни шла речь, необходимо помнить о том, что она выдается не просто исполнительному работнику, а человеку с определенными заслугами. Данные заслуги устанавливаются законом или же ведомственным положением о наградах и четко излагаются в характеристике. Во время представления кого-либо к награде такой документ, как характеристика, может и вовсе отсутствовать в общем перечне.
Например, для государственных наград подается наградной лист установленной формы, порой необходимо представление (в качестве документа) или письмо-ходатайство. В этих случаях характеристика может являться не самостоятельным документом, а частью какого-либо из перечисленных. Перед написанием характеристики необходимо доскональное ознакомление с положением о конкретной награде, формами подаваемых документов и правилами их заполнения.
Как правильно написать характеристику на работника
Один из наиболее сложных видов характеристик – это характеристика в суд. Составляется она в единственном экземпляре на обычном или фирменном бланке и содержит в себе следующие данные: Указывается полное название и реквизиты предприятия, ИНН, КПП, ОГРН и номер его телефона.
Проставляется дата и место составления характеристики. Указывается ФИО сотрудника, его должность, образование, специальность и образовательное заведение, в котором он обучался. Для военнообязанных указываются сроки и место прохождения службы. Далее перечисляются личные качества работника и его семейное положение (есть ли супруг/супруга, дети, указывается их возраст и пол). Вслед за тем перечисляются личные навыки работника (отношение к работе, коммуникабельность, морально-этические качества, стрессоустойчивость, наличие либо отсутствие вредных привычек, роль в социальной жизни компании и т.
В заключении ставится следующая запись: «Характеристика выдана для предоставления в суд» либо «Характеристика выдана по месту требования».
Далее документ подписывается руководителем и заверяется печатью. Данная характеристика предоставляется работодателем. У нее есть свои особенности по сравнению с обычным производственным документом. Так, в стандартной характеристике акцентируются исполнительские и деловые качества работника, его умственные способности и трудолюбие, тогда как характеристика в полицию требует сосредоточения на личных качествах характера сотрудника. Документ составляется на бланке организации, где указывается название компании, ее юридический адрес, реквизиты и контактные телефоны.
В центре пишется наименование документа, указывается ФИО сотрудника и его должность. Чаще всего подобные характеристики требуются для работников, у которых было изъято водительское удостоверение. Поэтому в документе нужно убедительно описать причины, по которым органы полиции должны вернуть права их законному владельцу. Например, управление автомобилем может требоваться непосредственно для осуществления трудовой деятельности. Главный акцент делается на положительных качествах работника, его добросовестности и прилежании. Затем на характеристике ставится подпись руководителя и печать.
Данный документ не должен содержать шаблонных фраз, поскольку необходимо дать объективную оценку поведения работника. Так, положительную характеристику сложно использовать против сотрудника, тогда как отрицательная оценка может принести ему существенный вред. Составление характеристики в суд, полицию или другой подобный орган требует наибольшей ответственности. Прежде чем составлять данный документ, необходимо проконсультироваться с органами, по просьбе которых пишется эта характеристика, либо обратиться к представителю работника.
Сотрудник кадровой службы производит оценку готового документа, которая может быть отрицательной, положительной или удовлетворительной. В случае возникновения затруднений кадровый работник может попросить помощи у коллеги, не сообщая ему при этом данные сотрудника. Таким образом, правильно составленная характеристика обязательно поможет в достижении той цели, с которой она пишется.
Образцы характеристик с места работы
Документ, в котором содержатся и положительные и отрицательные качества работника, будет максимально полезным, а вред принесет минимальный. Во всяком случае, усомниться в достоверности подобной информации будет достаточно сложно. Характеристика с места работы – это описание и оценка личных и деловых качеств работника. Внутренние – используемые только внутри организации (при осуществлении перевода работников между отделами, в случае дисциплинарных взысканий или поощрений работников и т.
Внешние – составляемые по просьбе работника или сторонних организаций для предъявления по месту требования (при призыве в военкомат, для дальнейшей военной службы, при получении кредита, при решений муниципальными или государственными органами, в отношении работника, связанными с выдачей разрешений, применением различных наказаний или награждений и т. Характеристика с места работы оформляется исходя из общих правил если попадает во все перечисленные случаи. Выделяется лишь один случай, если характеристика работника требуется в суд.
Потому что если работник привлекается к административной или уголовной ответственности, суд имеет право потребовать у работодателя сведения, которые охарактеризуют его как личность, дабы вынести правильное судебное решение. Но в большинстве запросов суд не уточняет какие конкретно сведения нужны, в этом то и заключается сложность. Так что, имеет место обратиться за консультацией к адвокату или к самому работнику, чтобы не навредить ему. Характеристика создается непосредственно начальником над работником или сотрудником кадрового отдела на фирменном бланке формата А4.
Характеристика с места работы
Подписывается директором организации или уполномоченным лицом. Характеристика трудовой деятельности – в этом разделе уточняется дата трудоустройства в организацию, указывается краткая информация о карьерном росте, а также перечень наиболее значимых результатов работы. Оценка различных качеств работника – этот раздел должен включать в себя оценку личных, профессиональных и психологических качеств, уровень работоспособности и компетентности работника, информацию о поощрениях и взысканиях.
При оценке профессиональной компетенции учитывается уровень профессиональных знаний, общую эрудицию, способность к самосовершенствованию и самообразованию, а также опыт работы. Для определения деловых качеств сотрудника наблюдается за его аналитическими и руководящими способностями, выполнением поставленных задач, способностью поддерживать деловые отношения в коллективе. Чтобы объективно рассмотреть работоспособность сотрудника наблюдается его способность самоорганизации, активность в процессе выполнения поставленных задач, качество и сроки выполнения работы, поведение в нестандартных ситуациях, эффективность принимаемых решений и итогов работы.
Заключение – этот пункт вписывается, если характеристика внешняя, тогда необходимо указать цель составления данного документа. Например: «Характеристика дана для предъявления по месту требования». Бухгалтерские бланки, формы бухгалтерской и налоговой отчетности, а также прочие образцы и шаблоны документов. Характеристика на работника – это официальный документ с отзывом о служебной и общественной деятельности определенного человека. Характеристика работника представляет собой краткое описание его трудового пути, деловых и нравственных качеств.
Характеристика на работника составляется по правилам оформления деловых документов. Ее обязательные требования: фирменный бланк компании, подпись рекомендателя, печать, дата составления, желателен также исходящий номер документа. Характеристика работника составляется представителем администрации компании. Допускается и такой вариант -- характеристика работника написана его непосредственным руководителем. Типовая характеристика на работника состоит из четырех частей: анкетные данные (ФИО, дата рождения, образование). Указание о том, для каких целей и для какой организации подается характеристика.
Ниже приводим образец характеристики на работника фирмы по месту требования. Образец написания характеристики на сотрудника поможет правильно составить этот документ: просто подставьте в образец написания характеристики с места работы свои данные. Зубков Николай Петрович является работником фирмы Купола города Сергиев Посад с июля 2001 года. За время работы на фирме он зарекомендовал себя как старательный и дисциплинированный, сотрудник. Зубков относится с ответственностью, обладает творческим мышлением, проявляет инициативу в решении нестандартных производственных задач. Пользуется уважением среди коллег.
Нареканий не имеет, неоднократно премирован за производственные успехи. Жена Зубкова Нина Васильевна.
Дети: сын Зубков Николай Николаевич, дочь Зубкова Вера Николаевна. Характеристика выдана для предоставления по месту требования. Директор фирмы (К арандышев) Карандышев И. В зависимости от цели составления характеристика работника может быть использована как внутри предприятия, так и для представления в иные организации, учреждения. Внутренняя характеристика работника составляется при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного взыскания, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации), о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и так далее.
При составлении внутренней характеристики больший акцент должен быть сделан на оценке творческого потенциала работника, рекомендациях по использованию его качеств. Указывать место представления не нужно. Внешняя характеристика работника составляется по просьбе самого работника для представления по месту запроса или по требованию государственных органов, других организаций. Внешняя характеристика работника составляется при поступлении в учебное заведение, при получении кредита, различных разрешений, в случае применения в отношении сотрудника мер государственного воздействия (поощрения или наказания), при смене места работы.
Образец написания служебной характеристики для внешних пользователей приведен ниже.