Организации учета рабочего времени, внесению необходимых. Как уведомить работников об изменении условий трудового договора?
Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени.
Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре
Заработная плата выплачивается Работнику не реже двух раз в месяц путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя: первая часть Заработной платы выплачивается 25-го числа текущего месяца, а вторая часть – 10-го числа месяца, следующего за отработанным. ОСОБЕННОСТИ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТПУСКА РАБОТНИКА 4. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является месяц.
Дорогие друзья, ждем Ваши комментарии
Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по графику работы исходя из 40-часовой рабочей недели. Дата и время выхода работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы. Перерыв для отдыха и питания (30 минут) предоставляется каждые 4 часа работы. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Почему так случилось
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.
Пожалуйста, подскажите, все ли я прописала и правильно ли? Работает продавец с 2мя перерывами по 30 мин.
Только один продавец работает? А как же он тогда сможет воспользоваться этими перерывами, если магазин открыт для покупателей все время? Нужно закрывать магазин на перерывы, но это никак не сообразуется с правами покупателей, если изначально не было заложено в график работы магазина. И получается на деле фикция, а никакое не время отдыха. В трудовом договоре забыли упомянуть о том, что работник должен быть ознакомлен с графиком не менее чем за месяц до вступления его в силу.
Также я бы посоветовала прописать четко, в каком размере выплачивается зарплата за первую половину месяца. Ну и можете еще сверить свой образец с рекомендуемой.
Александра, огромное спасибо за ответ. Получается, что в целом все верно. С суммарным учетом и графиком работы пока еще не сталкивалась. Очень переживала за правильную формулировку в трудовом договоре. Цитата (Александра Кривошеева):Только один продавец работает? (я даты просто для примера поставила) Нашли пока только одного. Затем будет 3 и по большей части будут работать попарно. Цитата (Александра Кривошеева):Нужно закрывать магазин на перерывы, но это никак не сообразуется с правами покупателей, если изначально не было заложено в график работы магазина.
И получается на деле фикция, а никакое не время отдыха. В это время ИП также будет находиться в магазине. На этапе становления он там будет практически все время. Права работника нарушаться ни в коем случае не планируется. Значит, надо в графике работы в дни, когда работает продавец ставить также часы работы самого ИП, чтобы не было потом вопросов. Цитата (Александра Кривошеева):В трудовом договоре забыли упомянуть о том, что работник должен быть ознакомлен с графиком не менее чем за месяц до вступления его в силуСпасибо, допишу.
А если только принят, то должен быть ознакомлен в день заключения трудового договора, верно? Цитата (Александра Кривошеева):посоветовала прописать четко, в каком размере выплачивается зарплата за первую половину месяца. И за это спасибо, в начале года сделаю допники ко всем трудовым и пропишу этот пункт. Цитата (Леся М):Значит, надо в графике работы в дни, когда работает продавец ставить также часы работы самого ИП, чтобы не было потом вопросов. Разумеется, в табеле учета рабочего времени часы, отработанные ИП, отражаться никак не будут, но график работы, тем не менее, подтвердит наличие у продавца возможности реально отдохнуть и пообедать.
Цитата (Леся М):А если только принят, то должен быть ознакомлен в день заключения трудового договора, верно?
Финансовый эксперт Юридическая помощь онлайн
Также до подписания трудового договора будущему работнику дают изучить и подписать должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, положение о коммерческой тайне, положение о защите персональных данных. Напомню, что с 1 января 2017 года в ТК РФ появится новая гл. "Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям". На основании этих изменений "микроработодатели" смогут уже с полным правом отказаться принятия отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, включив все требуемые трудовым законодательством нормы непосредственно в текст трудового договора (той самой типовой формы).
Цитата (Александра Кривошеева):Верно.
Также до подписания трудового договора будущему работнику дают изучить и подписать должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка, положение о коммерческой тайне, положение о защите персональных данных. Еще раз огромное спасибо! Все это у нас есть. При полном или частичном использовании материалов сайта активная ссылка на обязательна!
Как прописать в трудовом договоре режим суммированного учета рабочего времени с графиком работы 2/2 (два через два) или 1/3 (продолжительность рабочей смены)? Условие о сменной работе и суммированном учете необходимо включить в трудовой договор сотрудника (раздел «Рабочее время и время отдыха») путем оформления дополнительного соглашения. Например: «Сотруднику устанавливается сменный режим работы 2/2 (два дня рабочих, два дня выходных) в соответствии с утвержденным графиком работ. Вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал».
Чередование рабочих и нерабочих дней. Ответ: Как организовать сменный режим работы? Длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг.
Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания (магазины, столовые) работают круглосуточно. Об этом говорится в статьи 103 Трудового кодекса РФ. Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в. В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы. Чередование рабочих и нерабочих дней. Об этом говорится в статьи 100 Трудового кодекса РФ. При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Составляя его, необходимо учесть (при его наличии в организации). Об этом говорится в частях и статьи 103 Трудового кодекса РФ. Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы. Еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов. Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить такой документ в. График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы (коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. Либо утвердить как отдельный документ руководителя организации.
Совет редактора: для удобства составления графика сменности воспользуйтесь унифицированной формой, которая предусмотрена для учета рабочего времени. С этой целью в указанной форме можно использовать графы 1–6. Чтобы составить корректный график, необходимо определить учетный период, например месяц, квартал или год.
Финансовый эксперт Юридическая помощь онлайн
С учетом количества сотрудников, объема выполняемых работ и общего числа смен в сутки распределите смены и. Определите число рабочих дней (смен) за учетный период. Затем рассчитайте суммарное количество часов по сменам каждого сотрудника в учетном периоде. Сравните полученный результат с нормой рабочего времени за учетный период. С учетом сравнения скорректируйте график в части продолжительности смен и их частоты (при необходимости).
Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (ст. Внимание: график сменности составьте так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период.
Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени (по формам, или по). При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени.
Он применяется, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю. Максимальная продолжительность рабочей смены законодательством не установлена. Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено. Водители автомобилей (, Положения, утвержденного). Подробный список сотрудников, которым установлена максимальная продолжительность рабочей смены, приведен в Трудового кодекса РФ.
Суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре
Привлечение сотрудников к работе в течение двух смен подряд недопустимо. При неявке сменяющего сотрудника работодатель с письменного согласия сотрудника, отработавшего смену, может и при этом обязан принять меры по его замене. По истечении четырех часов работы во второй смене сотрудник должен прекратить работу. Это следует из положений части 2 и статьи 99 Трудового кодекса РФ. При работе сотрудников, которые работают по графику сутки, например, сутки через трое, установите им. Учет фактически отработанного времени нужно вести по каждому сотруднику.
Для этого используйте типовые формы или (применяется при автоматизированной обработке данных) либо. При круглосуточном режиме рабочего времени в табеле необходимо раздельно отражать работу в дневное и ночное (с 22 до 6 часов) время. Буквенным кодом «Н» или цифровым «02» с указанием количества часов работы в ночное время. Если организация применяет собственную форму, то рабочее время отразите буквенными кодами, которые утверждены и соответствуют явке и работе в ночное время.
Обеденный перерыв не входит в рабочее время, и его наличие и продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) зависят от конкретных условий работы. Если по условиям работы такой перерыв предоставить невозможно, то необходимо создать условия для того, чтобы сотрудник мог пообедать непосредственно на рабочем месте. Отсутствие перерыва в этом случае не будет нарушением трудового законодательства. В «Альфе» вахтеры работают по графику сутки через трое. Кондратьеву установлен рабочий день продолжительностью 24 часа – с 8:00 одного дня до 8:00 следующего дня без перерыва на обед (с предоставлением регламентированных перерывов для питания в течение рабочего времени).
Очередной рабочий день по графику длится с 8:00 1 ноября 2012 года до 8:00 2 ноября 2012 года. Время работы Кондратьева сотрудник кадровой службы отразил в. При сменном режиме работы традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней.
В таком случае в качестве выходных дней графиком сменности будут предусмотрены любые другие дни недели. Это следует из положений статьи 111 Трудового кодекса РФ. По графику сменности сотрудники могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни.
При этом положение о переносе выходных дней на организации со сменным режимом работы не распространяется (Порядка, утвержденного). При совпадении выходных дней, установленных графиком сменности, с нерабочими праздничными днями, эти выходные дни не переносятся на следующий после праздничного рабочий день. За работу в праздничный день в пределах месячной нормы времени (т.