Положении о выплате материальной помощи (образец приведен ниже) или др. Нередко возникают ситуации, когда работник обращается к работодателю за материальной помощью.
В связи с тяжелым материальным положением и необходимостью дорогостоящего лечения. Приложение: заключение и рекомендации врача КГБУЗ Астраханской офтальмологической больницы № 4. Работодатель обязан при заключении трудового договора ознакомить работника с локальными нормативными правовыми актами организации.
Заявление на материальную помощь
Причем в обязательном порядке должны быть утверждены Правила внутреннего трудового распорядка, а также Положение об оплате труда. Их отсутствие может негативно сказаться при проведении проверки по или путем наложения штрафа. Ознакомиться с такими документами работники вправе в любое время в отделе кадров или по письменному ходатайству (можно подать, и запросить копии таких документов).
Материальная помощь на лечение
Обычно именно в Положении об оплате труда содержатся условия и основания выплаты материальной помощи: смерть близкого, рождение ребенка, тяжелое материальное положение и т. Материальная помощь налогом не облагается, не производятся при условии, что ее размер не превышает 4 000 руб. Или при выплате ее по основаниям, предусмотренным Законом № 212 от 24. В подготовке в письменной форме такого документа сложностей обычно не возникает. Обычно заявление пишется на руководителя организации. Иногда требованием работодателя является согласование его у непосредственного начальника или финансового отдела.
Заполняя графу – от кого заявление – укажите должность, отдел и ф. Документ можно написать от руки, можно напечатать на бумаге. Но подписан он должен быть самим работником. В тексте заявления основным является указание причины, по которой работник просит выплатить ему материальную помощь. Чтобы быть более убедительным целесообразно, как в нашем примере, подтвердить изложенные обстоятельства: ребенка, свидетельство о смерти родственника, свидетельство о браке и др.
Получать материальную помощь обычно можно вместе с зарплатой. Однако если по каким-то объективным причинам работник не сможет сделать это самостоятельно, в целесообразно отразить и право получить такую выплату. Если же документы организации не предусматривают такую выплату, заявление на материальную помощь все равно может быть написано, а выплачена она будет по приказу руководителя (при его согласовании). Периодически у работника предприятия могут возникать непредвиденные крупные расходы по самым разным причинам.
Если внутренними актами предусмотрено оказание помощи за счет средств хозяйствующего субъекта и у него устойчивое финансовое положение, этот человек может обратиться к своему работодатель с просьбой выделить ему денежные средства безвозмездно.
Материальная помощь сотруднику представляет собой предоставление ему денег в индивидуальном порядке в соответствии с действующим локальными актами из фондов предприятия. Она может быть единовременная, то есть выделяться в связи с каким-то событием один раз, например, при рождении ребенка, или периодическая, предусмотренная Положением по оплате труда, например, ежеквартальная. В зависимости от вида средств оказания помощи, бывает в натуральных измерениях и в денежном.
Заявление на материальную помощь
Существует материальная помощь, выделяемая на конкретные нужды (целевая) — она требует предоставление подтверждающих документов, а также это может быть оказание финансовой поддержки в связи с тяжелыми жизненными условиями. Материальную помощь подразделяется на не облагаемую налогами и взносами и облагаемую.
Виды материальной помощи
Однако, в любом случае независимо от ее вида, вопрос о ее предоставлении решается только руководством хозяйствующего субъекта с учетом его финансовых возможностей. Оказание материальной помощи должно быть предусмотрено внутренними документами компании, к которым можно отнести Коллективный договор, Положение об оплате труда или о премировании, Правила внутреннего распорядка. Но несмотря на то, что эти акты содержат нормы, устанавливающие порядок ее выделения, нужно иметь в виду что речь идет о возможности. Если администрация хозяйствующего субъекта примет решение отказать в ней, она будет иметь на это полное право.
Чаще всего материальная помощь оказывается по заявлению работника в связи с тяжелым финансовым его положением. Сотрудник в этом случае подает на имя руководителя заявление, и при его положительном решении осуществляется перечисление средств. Бывает также материальная помощь при рождении ребенка, при смерти члена семьи, при выходе на пенсию, в связи с бракосочетанием. Локальными актами может устанавливаться возможность выплаты денежных средств при предоставлении отпуска, наступлении профессионального праздника и т.
За некоторыми исключениями выделенные фирмой средства должны включаться в доход работника.
Когда положена матпомощь на лечение
А это означает что хозяйствующий субъект должен при выплате удерживать из этих сумм налог по ставке 13 % и начислять на них отчисления во внебюджетные фонды. Но НК РФ предусмотрены случаи, когда материальная помощь НДФЛ и взносами не облагается. Работнику или вышедшему ранее на пенсию сотруднику по заявлению в пределах 4000 рублей в год либо единовременно, либо накопительно.
Предприятию следует иметь в виду, что только правильно оформленные выплаты с приложением подтверждающих документов, могут не облагаться. В противном случае нужно исчислять НДФЛ, а оставшуюся сумму направлять работнику. Рассмотрим, как написать заявление на материальную помощь.
Для этого документа не определена какая-либо стандартная, общепринятая форма. Обычно каждая фирма разрабатывает собственный шаблон, в который работник при заполнении должен подставить свои личные данные. Написание заявления начинается с правого угла в верхней части листа. Там нужно указать кому адресуется документ — должность, название организации и Ф. Это все составляется в дательном падеже. Ниже нужно заполняется от кого этот бланк — название должности и Ф. После этого посередине страницы записывается слово «Заявление». Дальше с пустой строки выражается просьба выплатить денежные средства в качестве материальной помощи.
Обязательно нужно указать причину, по которой совершается данный поступок. Можно также вписать и желаемую сумму, однако, вопрос о размере выплаты будет решать исключительно директор компании. К документу нужно приложить бланки, которые могли бы служить подтверждением к прошению — справка от врача, милиции, свидетельство о рождении или смерти и т. Их нужно обязательно перечислить списком после слова «Приложения». Завершается написание заявления проставлением даты и личной подписи работника.
При смерти одного из супругов, с заявлением о выдаче материальной помощи по месту его работы может обратиться второй супруг. В качестве подтверждения факта родства к бланку, кроме свидетельства о смерти, нужно будет приложить еще и документ о заключении брака. В это же заявление также можно включить просьбу о выплате ранее не выданной заработной платы.
Как написать заявление на денежную помощь
Если производится написание заявление о просьбе выплатить материальную помощь на рождение ребенка, сотрудник кадровой службы может попросить принести справку с места работы второго супруга с указанием факта — выплачивалась или нет аналогичная помощь там. Это нужно для целей налогообложения. Сообщите мне о новых комментариях по электронной почте. Вы также можете без уведомлений. Currently you have JavaScript disabled. In order to post comments, please make sure JavaScript and Cookies are enabled, and reload the page.
Материальная помощь представляет собой единоразовую или ежемесячную выплату денежных средств некоторым категориям граждан. Пособия оформляются в местном отделе социальной защиты. В редких случаях, обязанности по выплате переходят в пенсионный фонд или центр занятости населения (например, пенсия по потере кормильца или пособие по безработице), а также материальную помощь могут выплатить по месту работы на усмотрение работодателя. Кто может получить матпомощь? Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Члены семьи, в которых погиб или умер отец (выплата по потере кормильца). В каждом регионе могут быть свои специальные программы помощи населению. Они зависят от особенностей социального и экономического устройства области.
Как написать заявление на денежную помощь
В большинстве случаев материальную помощь выдаёт отдел социальной защиты или пенсионный фонд. Но есть ситуации, когда обратиться за помощью можно к своему работодателю. Выплата будет носить непроизводственный характер. Размер выплаты устанавливается каждым конкретным учреждением самостоятельно. Иногда материальная помощь может быть предоставлена в виде продуктов питания, средств по уходу за человеком, домом и т. В российском законодательстве теме выплаты материальной помощи работодателем уделено мало внимания.
Поэтому большинство выплат носят добровольный характер. Поддержка в сумме до 50 000 рублей не облагается налогом на доход. Для бухгалтерии работодателя существуют свои нюансы при выплате помощи. Как правило, бухгалтера учитывают сумму выплат в статье расходов на оплату труда. Однако, как только бухгалтер начнёт подсчитывать налог на прибыль, он не сможет учесть расходы, которые возникли в результате выплаты помощи. Такое правило предусмотрено налоговым кодексом. Таким образом, работодателю оформление материальной помощи приносит дополнительные трудности.
Но есть организации, которые всё равно оказывают финансовую поддержку.
Ущерб в результате стихийного бедствия. При обращении потребуются подтверждающие документы.
Для подтверждения трудного финансового положения потребуется справка о причинах возникшей ситуации. Это может быть уход за ребёнком-инвалидом, многодетная семья, малоимущая семья, уход за родственником-инвалидом. Обращение после свадьбы должно быть подкреплено свидетельством о браке. Рождение детей подтверждается с помощью свидетельства о рождении. При смерти родственника предъявляют свидетельство о смерти. Медицинскими справками подкрепляют ущерб, причинённый здоровью.
Справки из органов МЧС предъявляют при пожаре или стихийных бедствиях. В законодательстве не прописаны строгие требования по написанию заявления.
Социальные органы разрабатывают и утверждают форму на уровне района или региона. Утвердить форму может и работодатель.