В связи с сокращением [выбрать – штата, численности] работников. Сокращения штата Если вас. Заявление на увольнение · Увольнение за прогул · Увольнение по.
Новое штатное расписание составляется по унифицированной форме Т-3. В нем необходимо указать структурные подразделения, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации работников организации, количество штатных единиц, тарифные ставки, должностные оклады и надбавки. Штатное расписание оформляется по унифицированной форме Т-3. Номер документа и дату его составления.
Почему так случилось
Период, в течение которого будет действовать документ. Дату и номер приказа об утверждении расписания и общее количество штатных единиц.
Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата
Структурное подразделение, его наименование и код. Должность (специальность, профессию), класс, разряд, квалификацию сотрудников.
Месячный фонд заработной платы. Дату составления документа, подпись руководителя отдела кадров и главного бухгалтера. В графе 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.
В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр. Указывается месячная заработная плата (в рублях) по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. В зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. В графах 6 — 8 «Надбавки» отражаются стимулирующие и компенсационные выплаты: премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, установленные законодательством РФ (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и пр.
А также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При невозможности заполнения организацией граф 5 — 9 в рублях, в связи с применением иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр. Указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр. Образец заполнения штатного расписания. О предстоящем увольнении вследствие сокращения численности или штата работодатель должен заранее уведомить орган первичной профсоюзной организации. Срок уведомления — не позднее, чем за 2 месяца до сокращения или 3 трех месяцев при массовом увольнении.
Уведомление составляется в произвольной форме. Бланк уведомления профсоюза о сокращении штата сотрудников организации. Образец уведомления профсоюза о сокращении штата сотрудников организации. Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по сокращению численности или штата.
Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП — 2 недели. Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда. И более человек в течение 30 календарных дней. И более человек в течение 60 календарных дней. И более человек в течение 90 календарных дней. Форма уведомления службы занятости о предстоящей ликвидации организации. Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости. Примечание: Территориальными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы представления сведений о высвобождаемых работниках.
В связи с чем, перед их подачей, рекомендуется уточнить в территориальном центре занятости форму представления.
Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ
Уведомление работника о предстоящем расторжении трудового договора. Об увольнении в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) в срок не позднее, чем за 2 месяца. Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления. Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращение численности или штата.
Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении. Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с сокращением штата.
Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с сокращением численности (штата). Согласно требованиям трудового законодательства трудовой договор с работником расторгается только если работодатель не имеет возможности перевести работника (с его согласия) на другую должность, в том числе и нижестоящую (нижеоплачиваемую).
1 Составление приказа о сокращении численности или штата
Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, отвечающие указанным требованиям. Вакансии могут быть предложены работнику в уведомлении о предстоящем увольнении или вынесены в отдельный документ. Требований по форме к указанному документу законодательство не предъявляет. Если сотрудник согласен на перевод, работодатель должен заключить с ним допсоглашение к трудовому договору и подготовить соответствующий приказ по форме Т-5. Приказы о переводе на другую работу оформляются по унифицированной форме Т-5 (при переводе одного работника) и Т-5а (при переводе нескольких работников).
Бланк приказа о переводе на другую работу по форме Т-5. Бланк приказа о переводе на другую работу по форме Т-5а. Образец составления приказа о переводе сотрудника на другую работу по форме Т-5. Образец составления приказа о переводе работников на другую работу по форме Т-5а.
Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников). Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет.
Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с сокращением численности или штата 8. Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т. Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.
Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно. Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет. Журнал регистрации приказов по личному составу. С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись.
Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ
В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом. Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером. Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером.
Записка оформляется по унифицированной форме Т-61. Номер документа и дату его составления. Номер и дату составления трудового договора. ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника. Дату расторжения трудового договора. Дату и номер приказа об увольнении. Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров. На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику. В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы). В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце. В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде.