Ноябре 2016 года, а отпуск по беременности и родам начинается в марте 2017 года. К примеру, если нетрудоспособность / отпуск по беременности и родам. Послеродового периода маме необходимо написать заявление на отпуск. Единовременное пособие по беременности и родам в 2017 году:.
Справка о постановке на учет в лечебном учреждении.
Лист нетрудоспособности получают в женской консультации по месту жительства на 30-недельном сроке беременности. Его выдает лечащий врач-гинеколог. Одновременно врач выписывает и справку о ранней постановке на учет. Справки подписывают как лечащий врач, так и заведующий отделением. Родовое пособие, как уже говорилось выше, исчисляется из учета заработной платы за два предшествующих года. Но в случае, если женщина была в декретном отпуске или только недавно из него вышла и намеревается снова стать матерью, ее доход за этот срок, разумеется, будет небольшим.
Что делать в подобной ситуации? Такой случай предусмотрен законом. Женщина в данном случае имеет право и возможность заменить этот срок на другой — более ранний. Но подобную замену можно осуществить только при подаче соответствующего заявления. Его пишут в такой же форме, как и на предоставление декрета. В тексте нужно обнародовать просьбу о замене предшествующих двух лет более ранними сроками. Примерный текст может быть составлен следующим образом: «В связи с тем, что в годах я была в отпуске по беременности и затем в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести сроки расчета пособия на годы».
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам пишется женщиной работницей за 70 календарных дней до даты родов, установленной врачом. Если детей двое или больше, то срок ухода в декрет увеличивается до 84 дней.
Образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2017 году
В заявлении сотрудница заявляет о своем намерении пойти в отпуск и просит назначить ей в связи с этим декретное пособие. Как рассчитать дату выхода в отпуск по беременности и родам —.
Ниже можно бесплатно скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам, актуальный в 2017 году. Документ не типовой, составляется в свободной форме, тем не менее нужно знать основные правила, применяемые при оформлении заявительных бланков. Заявление подается работодателю, на его основании последний проводит оформление декретного отпуска, в частности составляет, рассчитывает положенные декретные выплаты.
Оставьте первый комментарий
Пособие выдается женщине в ближайший день выдачи зарплаты, следующей за днем ухода в декрет. Отпуск по беременности и родам положен только работающим женщинам, а потому с написанием рассматриваемого заявления сталкиваются только трудоустроенные работницы. Безработные права на декретный отпуск не имеют и пособие не получают. Размер пособия по беременности и родам считается по доходам сотрудницы, если они малы или стаж не превышает полгода, то пособие выплачивается в минимальном размере.
Минимальное декретное пособие с июля 2017 года — 35902,05 руб. По завершению отпуска по беременности и родам оформляется следующий вид отдыха — по уходу за ребенком, он может продолжаться 1.
Заявление на декретный отпуск
Официальное название данного вида отдыха — это отпуск по беременности и родам. Понятие «декрет», «декретный» употребляется лишь в разговорной речи, в заявлении данное понятие не должно фигурировать, так как законодательству оно не известно. Работодатель вправе не реагировать на заявление работницы, в котором она просит предоставить ей «декретный отпуск». Просьба предоставить отпуск по беременности и родам — начальная дата декрета должна совпадать с датой открытия больничного листа, выданного в связи с беременностью и родами, женщина может пойти позже в декретный отпуск, но раньше пойти не может.
Внизу бланк заявления — подпись женщины с расшифровкой. Писать лучше вручную на бумажном листе. Заверять написанный документ следует своей рукой, не допустимо заверение заявления другими лицами. Декрет не может начаться раньше даты начала отпуска по беременности и родам из больничного листа и закончиться позже даты окончания больничного. То есть не допускается сдвиг отпускного периода. Если у женщины есть желание, она может пойти отдыхать позже, но выйти из декрета она все равно должна в срок, указанный в больничном листе, не позже. Писать заявление можно непосредственно перед уходом в декрет.
В отличие от отпускных, которые нужно выплатить за три дня до начала ежегодного отпуска, в отношении декрета данное правило не действует. Пособие будет выплачено вместе с зарплатой в ближайший день ее выдачи, установленный работодателем. Чтобы прервать декретный отпуск сотруднице нужно написать заявление о досрочном выходе на работу, а работодателю оформить соответствующий приказ, образец которого можно скачать. Образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2017 году —. Ваш e-mail не будет опубликован.
Работающим в компании женщинам, когда они ожидают появления ребенка, при предоставлении соответствующих документов может предоставляться отпуск по беременности и родам. Это обязательство установлено на законодательном уровне и руководство компании обязательно должно его соблюдать, когда сотрудница предоставит подтверждающие документы. Во сколько недель уходят в декретный отпуск? Нормы законодательства устанавливают только, что беременной сотруднице нужно дать декретный отпуск за 70 дней до ориентировочной даты. Во сколько уходят в декретный отпуск нигде не регламентируется.
Женщины в положении должны состоять на учете у врача-гинеколога.
Он на основании имеющихся данных определяет предположительную дату родов. Если исходить из длительности декретного отпуска до родов, то получается что сотрудница, ожидающая появления ребенка, обладает правом на подобный отпуск с 30 недели беременности. Он определяется врачом, который выписывает ей больничный лист. Это не значит, что она сразу же должна уйти в декрет. Женщина может продолжать работать в соответствии со своим самочувствием.
Однако, она должна понимать, что пособие ей будет начисляться только после, того как произойдет оформление декретного отпуска. Для некоторых категорий беременных отпуск по беременности может наступать и раньше. Дней – в обычной ситуации работнице в положении полагается 70 дней отпуска до родов и 70 дней после них. Дней — для мам, у которых должно появится два и более ребенка. Он распределяется следующим образом: 84 дня до родов, 110 дней после.
Дней — для женщин, у которых были осложнения при родах — 70 дней до появления ребенка, 86 дней — после. Дней — для мам, которые живут на территории, ранее подверженной радиационному заражению. Распределение происходит так: 90 дней до появления малыша, 70 дней – после. Как только женщина приносит больничный лист и подает заявление, ей отпуск оформляется в целом, без разбиения на периоды до родов и после.
За все его время из средств соцстраха, а также по желанию работодателя дополнительно, выплачиваются пособия. Законом запрещено производить отзыв работницы из данного отпуска, поэтому его она должна отгулять до конца. Можно ли уйти в ежегодный отпуск, а потом в декретный?
Заявление надекретный отпуск
В качестве одной из гарантий для работниц, ТК РФ устанавливает возможность предоставить не по перед выходом в декрет. При этом не имеет значения, полагается такой сотруднице этот период или нет. Для получения данного отпуска, работница должна принести справку от своего врача, о том что она в положении с указанием срока беременности. В кадровой службе ей надо составить заявление, к которому будет приложена эта справка.
Часто на предприятии не требуют подтверждения права беременной на получение ежегодного отпуска до декрета, достаточно одного желания сотрудницы, оформленного заявлением. Кроме этого, она может получить, предварительно надо будет договориться с работодателем. Можно ли продолжать работать в декретном отпуске?
Как только врач определяет женщине срок в 30 недель, то он оформляет ей листок нетрудоспособности. С ним она обладает правом на получение декретного отпуска. Если женщина, чувствует, что здоровье позволяет ей работать дальше, и у нее есть такое желание, то она может не приостанавливать работу. Когда же придет время и сотрудница примет решение получить отпуск по причине беременности и родов, ей надо будет в отдел кадров предоставить выписанные ранее больничный, а также заявление, в котором она определит дату начала отпуска.
Нужно помнить, что если сотрудница уйдет позже в декрет, то эти дни никак не компенсируются ей, их нельзя переносить. Поэтому декретный отпуск закончится строго в день, указанный в выписанном больничном листе. Это необходимо для определения момента будет оформлено ей декретное пособие. Так как законодательством запрещается одновременно получать и пособие по причине беременности и родов, и. Однако, существует некоторое отступление от этого правила. Если сотрудница выходит на работу не на весь рабочий день, то она имеет право сразу на эти две выплаты.
Но в этом случае обязательно требуется получения согласия от руководства компании. Если администрация одобряет такой график работы, то беременная женщина подает заявление, на основе которого составляется дополнительное соглашение к ее, где устанавливается новый распорядок ее деятельности. Идет ли стаж в декретном отпуске? Многих сотрудниц интересует вопрос, включается ли стаж в декретном отпуске в общий, определяющий получение права на пенсию. Законодательство дает на этот вопрос положительный ответ.
Действительно период отпуска из-за беременности и родов подлежит включению в страховой стаж.
Почему так случилось
Кроме этого данное время принимается также к учету при подсчете стажа для определения права на ежегодный очередной отпуск. Часто декретный отпуск отождествляют с отпуском по уходу за детьми. Эти периоды по действующему законодательству включаются ограниченно в стаж для целей определения размера пенсии.
Существует также трудовой стаж, который включает весь период работы. В этот стаж входят все виды отпусков связанных с беременностью и родами, по уходу за детьми. Для оформления декретного отпуска работнице нужно прийти в кадровую службу компании, где написать. Для него не устанавливается специальная форма, а потому его можно составлять произвольно, либо воспользоваться шаблоном, предложенным в кадровом отделе. Документ может быть набран на компьютере, или написан на листе бумаги от руки. Способ, каким работница хочет получить выплаты (наличными, на карту, на банковский счет и т.
Больничный лист, составленный в женской консультации. Он содержит информацию, необходимую для определения периода отпуска и расчета пособия. Справка о принятии на учет в консультации на раннем периоде.
Она не является обязательным документом, и выдается работнице только в том случае, если она зарегистрировалась в консультации на периоде беременности менее 12 недель. Законодательство не обязывает работницу оформлять такое заявление сразу как только больничный получен на руки. Она может продолжить работать на общих основаниях. Однако необходимо помнить, что на то время, когда она будет продолжать находиться на своем месте, период предродового отпуска (70 дней при нормальной беременности) сокращается. Оформление приказа на предоставление декретного отпуска не закреплено как обязательное в трудовом законодательстве.
Однако предприятие может это сделать по собственной инициативе. Оформляется на основании документов, которые предоставлены работницей.