Job-offer или Предложение о работе по-русски. МЕЖДУНАРОДНАЯ КОМПАНИЯ JOB OFFER Inc. Официальный сайт компании «КонсультантПлюс».
Job offer вручается будущему сотруднику, как правило, после прохождения последнего этапа интервью (либо иных конкурсных испытаний при приеме на работу). Информация, содержащаяся в нем, впоследствии дублируется в трудовом договоре», — добавляет эксперт. На Западе job offer является официальным юридическим документом, подтверждающим обязанность работодателя взять сотрудника на работу в сроки, указанные в предложении. В Росии этот документ носит скорее информативный характер. Job offer в России — в первую очередь информационный документ, а не гарантия и не обязательство.
Это формальное предложение о приеме на работу, документ, содержащий ключевые характеристики предлагаемой позиции, перечень трудовых обязанностей, размер компенсации, описание предоставляемых льгот.
Предложение подписывается работодателем (поскольку исходит от него) и может быть подписано работником (если работник дает свое согласие). Но в настоящее время предложение о приеме на работу не предусмотрено российским трудовым законодательством, не имеет юридической силы и не заменяет ни одного из документов, которыми, в соответствии со статьей 68 ТК РФ, должно сопровождаться трудоустройство сотрудника (трудовой договор, заявление и приказ о приеме на работу)», — комментирует Улан Илишкин, заместитель председателя правления «Росбанка».
Job offer имеет только номинальную силу, не является аналогом трудового договора, и в последний момент отказаться от трудоустройства (даже при взаимно подписанном документе) может как соискатель, так и работодатель. Добросовестный работодатель должен относиться к job offer как к официальному документу, поэтому отзывать его не должен. В обратном случае это создает негативное реноме на рынке труда для данного работодателя.
К сожалению, в России не каждый кандидат заботится о таком понятии, как профессиональная репутация. Кандидаты могут отказаться от работы независимо от того, подписан ли job offer, могут и уволиться в первый рабочий день. Пока job offer не несет юридической силы, кандидаты относятся к нему соответствующе: он является лишь информационным подтверждением вакансии», — говорит Анна Богачева. С точки зрения российского законодательства, двусторонне обязывающим документом, устанавливающим трудовые отношения, является только трудовой договор.
Договор же, как правило, заключают в момент выхода сотрудника на работу.
Значит, до этого момента работодатель может отозвать свое предложение без каких-либо последствий, а соискатель может отказаться от предложения о работе при уже подписанном job offer. Но это не означает, что стороны могут относиться к данному документу как к ни к чему не обязывающей бумаге. Предложение (и его принятие) — это выражение стороной ее готовности добросовестно осуществлять действия, необходимые для заключения трудового договора.
Отказ от своего решения без уважительной причины — удар по репутации», — добавляет Улан Илишкин. Если произошел отказ от трудоустройства при подписанном job offer и дело дошло до судебных разбирательств, работодатель, как выяснилось, может оказаться в более щекотливом положении, нежели соискатель. Хотя письменное предложение о работе юридической силы не имеет, зато играет роль доказательственную. Если стороны не заключили трудовой договор, несмотря на ранее сделанное письменное предложение о работе, данный документ не может служить безусловным основанием возникновения обязательств у той или иной стороны заключить трудовой договор.
В этом случае, если отказ заключить трудовой договор исходит от работодателя, работник вправе обжаловать в суде отказ в приеме на работу на общих основаниях. Однако работодатель, в случае отказа работника от заключения трудового договора, не вправе обжаловать его действия в суде, вне зависимости от наличия job offer, поскольку право свободно распоряжаться своими способностями к труду — конституционное право каждого гражданина РФ», — рассказывает Ольга Анциферова.
Как правильно составить предложение о работе
Потребовать объяснений на предмет «почему меня не взяли на работу» в судебном порядке может каждый соискатель, независимо от того, прислал ему работодатель предложение о трудоустройстве или нет. А job offer, оформленный надлежащим образом (в бумажном варианте и подписанный работодателем), может рассматриваться как косвенное доказательство. Как мы выяснили, job offer — информационный документ, который не имеет юридической силы, трудоустройства не обещает и в правовом отношении может служить только косвенным доказательством того, что компания пообещала взять кандидата на работу.
И какие гарантии может дать работодателям и соискателям? Формальное предложение о приеме на работу имеет гарантийную функцию: работодатель, получив согласие от работника (в виде подписи на предложении), может закрыть вакансию, работник может начинать процесс увольнения с прежней работы. Однако гарантии, предоставляемые данным документом, носят преимущественно "моральный" характер, так как не обеспечиваются принудительной силой закона», — считает Улан Илишкин. Использование job offer, во-первых, снижается риск того, что стороны не поняли друг друга в полной мере. Во-вторых, возникает возможность говорить по существу на основании документа, не перегруженного (в отличие от трудового договора) деталями.
Если какие-то детали особенно важны для соискателя, всегда можно скопировать в job offer часть трудового договора, которая отвечает на его конкретный вопрос. В-третьих, формируется положительный имидж работодателя на рынке труда. Кандидатам важно прийти на работу в компанию с высокими стандартами, и job offer для них является неотъемлемой частью этого процесса. Для меня job offer — это часть имиджа нашей компании», — резюмирует Валерия Миненкова. Действительно, использование job offer является своеобразным дополнительным бонусом репутации компании и может свидетельствовать о том, что организация прогрессивна, надежна (раз документально подтверждает свои обещания) и ориентируется на западные образцы работы.
The requested URL /articles. Php was not found on this server.
Онлайн журнал для бухгалтера
Еще больше полезных файлов можно найти. Наш мир тесно связан с необходимостью зарабатывать. Честному человеку иначе не прожить, а быть нечестным не выгодно – посадят. В таком случае, если вы относитесь именно к честным, вам наверняка будет интересно узнать, как и для чего составляется предложение о работе. В последние годы данный вид документации приобретает всё большую популярность среди рабочего класса. В нашей стране это еще несколько относительно новое веяние, тем не менее, уже набравшее обороты и активно использующееся.
Job offer по-русски
Обычно предложение о работе составляется, когда требуется найти руководителей для организации. В том числе различные западные компании, пребывающие на нашей родине, составляют такое предложение довольно часто и нужно знать и понимать, что это такое.
Предложение о работе
Должность и подразделение, в котором придется работать. Суть подчинения и его уровень. Различные обязанности на занимаемом посту. Какие задачи войдут в испытательный срок.
Какие доходы и по какой системе будет получать сотрудник. Соцпакет и все иные дополнительные привилегии. Правильное составление предложения о работе ложится на плечи службы HR. Они сотрудничают с потенциальными работодателями и в результате этого составляется предложение о работе. После чего проходит этап согласования с потенциальным кандидатом.
Обе стороны должны подписать предложение о работе до фактического выхода сотрудника на работу. Суть предложения о работе состоит в том, чтобы дать кандидату полное представление об организации, какую роль в ней он будет играть, что за это получать и на каких условиях. В общем, полное представление об его обязанностях и правах, а также привилегиях и бонусах данной работы. С точки зрения руководства, предложение о работе служит документом регламентирующим, определяющим и корректирующим рабочий процесс, что немаловажно особенно для крупных компаний. Кроме того, в предложении о работе законодательно закрепляются различные условия по предстоящей работе на основании Трудового Кодекса.
Данное предложение служит в некотором смысле гарантом всего предприятия, что каждая сторона будет придерживаться буквы закона, а также достигнутых соглашений по правам и обязанностям. В случае, если в данном документе кандидат находит пункты, не удовлетворяющие определенным условиям, возможен пересмотр и корректировка предложения.
В таком случае новая встреча организуется в оговоренные сроки и по рассмотрению сторон, в документ вносятся те или иные поправки, удовлетворяющие обе заинтересованные стороны. Предложение о работе очень важный документ, на основании которого одна сторона – организация, приглашает другую сторону – кандидата на определенную должность. В этом предложении в полной форме описывается сама должность, права и обязанности кандидата, а также то, что он может получить от такого предложения. Для того, чтобы предложение заинтересовало, оно должно представлять собой образец максимальной выгодности дела для кандидата при полном соблюдении буквы закона и прав кандидата.
Только в этом случае можно считать такое предложение законным, обоснованным и достойным рассмотрения заинтересованным лицом.
Предложение о работе находит все большее распространение в нашей стране, за счет перевода деловых отношений по западному образцу, где уже отработаны подобные инструменты взаимодействия потенциального работодателя и кандидата. Только зарегистрированные пользователи могут задавать вопросы и добавлять комментарии. Не знаете, что такое job offer (джоб оффэр)?
В переводе это означает – «предложение о работе». Такой документ часто используют на Западе, в то время как для России его составление – явление достаточно новое. Так, в Америке и Европе сотрудник, приглашенный в штат компании, получает job offer, какую бы должность он не занимал. В нашей стране подобные предложения пока чаще всего получают руководители компаний.
И так: вашей компании нужно нанять сотрудника на руководящую должность. Но как выглядит образец job offer и кто его должен подписать? Разберем ответы на эти вопросы. Как можно увидеть из сказанного выше, термином job offer называют приглашение на работу, направленное соискателю. Его составляет кадровая служба компании, которая нанимает человека, при участии непосредственного руководителя будущего нового сотрудника.
Отправлено ему на e-mail в электронном виде.
Почему так случилось
Приглашение на работу будущий сотрудник получает только после одного или нескольких собеседований. Поскольку информация, полученная в ходе общения с руководителем или представителем кадровой службы, не обязательно может быть правильно понята соискателем, именно образец job offer позволяет довести до его сведения все главные моменты относительно будущего трудоустройства. Нюансы прохождения испытательного срока (при его наличии). Однако job offer важен не только для будущего сотрудника.
Он не уйдет через несколько дней по причине того, что некоторые пункты подписанного с нанимателем соглашения его не устраивают. Действительно, многие пункты, указанные в приглашении на работу, затем дублируют в контракте, заключаемом с сотрудником. Именно поэтому выяснить все моменты, в которых может возникнуть недопонимание, проще еще на стадии подписания job offer.
Почему так случилось
Job offer и приглашением на должность в порядке перевода (последнее регламентирует ч. Job offer и офертой, акцептом (п. Приглашением на работу и предварительным договором (последний описан в ст. Сравнивать эти понятия все же не следует.
Как правильно составить предложение о работе
Пример job offer для России не рассматривается трудовым законодательством, а сама бумага юридической силы не имеет. Этот документ прижился в российских реалиях благодаря деятельности иностранных фирм, офисы которых открывали в нашей стране в 90-х годах прошлого века и которые функционируют до сих пор. Это удобный инструмент, позволяющий описать особенности сотрудничества компании и наемного работника, но не более того.